Οι εταιρείες μπορούν να απαγορεύσουν στις μουσουλμανικού θρησκεύματος υπαλλήλους τους να φορούν μαντίλα υπό ορισμένες προϋποθέσεις, αποφάσισε το Δικαστήριο της ΕΕ, κατόπιν προσφυγής δύο γυναικών στις οποίες επιβλήθηκε αναστολή εργασίας επειδή φορούσαν χιτζάμπ.
Το θέμα της χιτζάμπ προκαλέσει διαμάχες σε όλη την Ευρώπη εδώ και χρόνια υπογραμμίζοντας και τα προβλήματα ένταξης των μουσουλμάνων σε πολλές δυτικές χώρες.
Στις υποθέσεις που εξέτασε το δικαστήριο, και οι δύο μουσουλμάνες – η μια εργαζόταν σε κέντρο φροντίδας παιδιών με ειδικές ανάγκες και η άλλη ως ταμίας στην αλυσίδα φαρμακείων Mueller – δεν φορούσαν μαντίλα το πρώτο διάστημα που εργάζονταν αλλά αποφάσισαν να το κάνουν μερικά χρόνια αργότερα και συγκεκριμένα μετά την επιστροφή τους από την άδεια μητρότητας.
Οι υπεύθυνοι τις ενημέρωσαν πως δεν επιτρέπουν το χιτζάμπ και σε διάφορες φάσεις τους είπαν πως τίθενται σε αναστολή, είτε θα πρέπει να εργαστούν σε άλλο πόστο, είτε να επιστρέψουν στη δουλειά τους μόνο όταν δεν θα την φοράνε.
Το δικαστήριο της ΕΕ έπρεπε να αποφασίσει και στις δύο περιπτώσεις εάν οι απαγόρευση της μαντίλας κατά την εργασία συνιστά παραβίαση της θρησκευτικής ελευθερίας ή επιτρέπονταν στο πλαίσιο των ελευθεριών λήψης αποφάσεων μιας επιχείρησης και της επιθυμίας της να προβάλει μια εικόνα ουδετερότητας στους πελάτες.
Η απάντησή του δικαστηρίου ήταν ότι μια τέτοια απαγόρευση είναι δυνατή εάν δικαιολογείται επαρκώς από την ανάγκη του εργοδότη να παρουσιάσει μια εικόνα ουδετερότητας στους πελάτες του.
ΠΗΓΗ:HUFFINGTONPOST.GR
ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ:COMMONS.WIKIMEDIA.ORG
